Антон Вивчарь (luxor)

Результаты

← к наборам компетенций

Компетенции для лагеря актива

Организатор

Соответствие профессии — 35%

«Розочкой» | Подробно

свернуть всё | показать только группы | развернуть всё

1Личные компетенции

Ск.

Сп.

К.

кол-во оценок

Ск.

Сп.

К.

свиделей
и событий

1. Проявлять самостоятельность, инициативность.

		1

1 1

2. Проявлять настойчивость.

	1	1

2 2

4. Быстро переключаться между несколькими задачами, сохранять эффективность при одновременной работе по нескольким направлениям.

6. Быть гибким, трезво оценивать плюсы и минусы изменений, инноваций, существующих методов.

7. Работать в постоянно изменяющихся условиях и нехватке времени (стрессоустойчивость).

8. Организовывать себя для своевременной работы (дисциплина, самоорганизация, управление временем).

	1

1 1

9. Ставить цель (сформулировать и поставить четкую, ясную цель).

	2

2 2

10. Держать фокус (фокусироваться на цели, быть нацеленным на эффективный результат).

		1

1 1

11. Брать на себя и нести ответственность за решения (доводить решения до исполнения, дела до результата, работу до выполнения).

16. Быстро оценить и реагировать на изменение ситуации.

2Работа с информацией (анализ, синтез, систематизация, планирование)

20. Наблюдать и анализировать ситуации, состояние окружающей среды (рынка), выделять тренды.

21. Планировать деятельность группы на короткую перспективу (тактика).

22. Планировать деятельность группы на длительную перспективу (стратегия).

23. Выделять задачи для достижения целей (переводить стратегию в тактику).

25. Видеть целое, выстраивать взаимосвязность всех звеньев цепи, встраивать отдельные детали в общую конструкцию.

3Организация проектов / мероприятий / работ

27. Находить и привлекать ресурсы для поставленной задачи.

		1

1 1

28. Добиться выполнения плана.

	1

1 1

29. Контролировать ход работы, корректировать его в соответствии с изменениями условий.

30. Отсекать внешние влияния, способные нарушить ход работы.

31. Координировать процессы.

4Коммуникаци, взаимодействие

38. Мотивировать других на деятельность.

39. Передавать свою точку зрения, убеждать.

47. Привлекать специалистов для совместной деятельности / работы в проекте.

		1

1 1

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.

— уровень, необходимый для профессии.

— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).

— дефицит.

— самооценка.

Жирный шрифт — компетенция в фокусе.

— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).

— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

cache: no_need (6), no_cache (1), cached (4)db queries: 10time: 0.046

Антон Вивчарь (luxor)

Результаты

Компетенции для лагеря актива

Организатор

Навигация

Что отображать

Фильтр оценок