Руководитель коллектива
См. также рейтинг по профессии.
| Компетенция | Уровень |
|---|---|
| 9. Ставить цель (сформулировать и поставить четкую, ясную цель). | Компетенция |
| 11. Брать на себя и нести ответственность за решения (доводить решения до исполнения, дела до результата, работу до выполнения). | Компетенция |
| 29. Контролировать ход работы, корректировать его в соответствии с изменениями условий. | Компетенция |
| 38. Мотивировать других на деятельность. | Компетенция |
| 39. Передавать свою точку зрения, убеждать. | Компетенция |
| 42. Решать конфликтные ситуации. | Компетенция |
| 52. Быть лидером команды, вести за собой. | Компетенция |
| 53. Делегировать полномочия (отдавать задачи и контролировать результат). | Компетенция |
| 59. Организовывать командное взаимодействие для достижения необходимых целей и задач. | Компетенция |
| 7. Работать в постоянно изменяющихся условиях и нехватке времени (стрессоустойчивость). | Способность |
| 28. Добиться выполнения плана. | Способность |
| 43. Транслировать цели, обеспечивать присвоение целей. | Способность |
| 49. Поддерживать, давать признание. | Способность |
| 51. Подбирать команду под задачу. | Способность |
| 54. Работать в команде эффективно. | Способность |
| 55. Дисциплинировать людей. | Способность |
| 62. Обеспечивать обмен информацией, общее информационное поле. | Способность |
| 2. Проявлять настойчивость. | Склонность |
| 10. Держать фокус (фокусироваться на цели, быть нацеленным на эффективный результат). | Склонность |
| 14. Видеть ситуацию и себя со стороны (рефлексия). | Склонность |
| 30. Отсекать внешние влияния, способные нарушить ход работы. | Склонность |
| 47. Привлекать специалистов для совместной деятельности / работы в проекте. | Склонность |
| 60. Выстроить и поддерживать позитивный микроклимат в команде. | Склонность |
| 61. Оказывать помощь в решении задачи. | Склонность |
| 63. Привлекать новых членов в команду. | Склонность |