Результаты

к наборам компетенций

Компетенции для лагеря актива

Дипломат

Соответствие профессии — 10%
свернуть всё | показать только группы | развернуть всё
1Личные компетенции
Ск.Сп.К.
кол-во оценок
Ск.Сп.К.
свиделей
и событий
5. Управлять своим эмоциональным состоянием (самонакачка, саморегуляция, работа с ресурсными состояниями).
6. Быть гибким, трезво оценивать плюсы и минусы изменений, инноваций, существующих методов.
10. Держать фокус (фокусироваться на цели, быть нацеленным на эффективный результат).
12. Проявлять упорство в достижении цели (держать удар, вставать после падения).
14. Видеть ситуацию и себя со стороны (рефлексия).
16. Быстро оценить и реагировать на изменение ситуации.
17. Быстро и эффективно адаптироваться в новой среде.
1
2Работа с информацией (анализ, синтез, систематизация, планирование)
19. Обрабатывать информацию, структурировать, выделять важное.
20. Наблюдать и анализировать ситуации, состояние окружающей среды (рынка), выделять тренды.
25. Видеть целое, выстраивать взаимосвязность всех звеньев цепи, встраивать отдельные детали в общую конструкцию.
26. Проводить аналогии, работать в межпредметных областях.
2
4Коммуникаци, взаимодействие
33. Обаять, расположить, вызвать чувство доверия.
34. Задать открытый вопрос.
35. Снимать реакцию, ловить интерес, чувствовать актуальность и зацепиться за них.
36. Вникать, работать с возражениями, слушать и слышать.
37. Быть артистичным, владеть риторикой.
39. Передавать свою точку зрения, убеждать.
40. Транслировать ценности и смыслы.
41. Выступать публично, держать аудиторию, управлять её вниманием.
44. Вести эффективные переговоры, разговаривать по существу.
45. Излагать аргументированно.
46. Видеть и предлагать выгоды друг друга.
48. Формулировать мысли в слова и предложения, доносить смыслы (формулировки).
50. Завязывать контакты, взаимодействовать с новыми людьми.
4

Что отображать

Ск., Сп., К. (Склонность, способность и компетенция) — это уровни развития компетенции.
— уровень, необходимый для профессии.
— текущий уровень (лучший результат из всех проектов).
— дефицит.
— самооценка.
Жирный шрифт — компетенция в фокусе.
— личные оценки (чем больше оценок, тем ярче).
— групповые оценки, ставятся сразу нескольким участникам.

Фильтр оценок

Для расчёта использованы
2 оценки
Проекты, участвующие в расчетах
Результаты, полученные «напрямую»:
Группы свидетелей
Учтены оценки 2 свидетелей из 2.
+ 2 человека вне групп.
cache: no_need (6), no_cache (1), cached (6)db queries: 11time: 0.170

При отправке данных на сервер произошла ошибка. Проверьте соединение с интернетом и попробуйте перезагрузить страницу.

У Вас не хватает прав на выполнение операции. Данные не были сохранены.