ПрецедентыСоздание логотипа
Процесс создание логотипа тянется еще с лета. Именно летом было
определенно что это должен быть штурвал. Первым кто занялся
разработкой лого оказался Данил Зингер. 14 сентября в 3 часу ночи
Даня разместил в контакте вариант логотипа на который была дана
критика и сказанно что хорошо бы было если будут несколько
вариантов. На эту информацию среагировал Вова Савченко и 14
сентября уже вечером разместил свой вариант который многим
понравился. Затем Вовой Савченко было инициированно предложение
до 20 сентября предложить всем свои варианты и 22 разместил
голосование в группе. В процессе голосования было выявленно что
большинство примерно 66 процентов выбрали вариант Владимира. При
этом стоит заметить важный момент: Данил Зингер похвалил вариант
Вовы и сказал что ему он больше нравиться чем собственный.
ОценкиИспользуемый набор компетенций: Компетенции для лагеря актива.  |  | Группа «Все участники»Групповые оценки, идут всем участникам |
 | Услышал поставленную задачу по созданию логотипа и проявив инициативу занялся созданием. | 1. Проявлять самостоятельность, инициативность. | | Услышал что требуется не только создать вариант логотипа, но и организовать голосование. Взял на себя ответственность за данный процесс и довел дело до результата. | 11. Брать на себя и нести ответственность за решения (доводить решения до исполнения, дела до результата, работу до выполнения). | | Создавая логотип, разместил его на футболке в фото...дабы показать как будет выглядеть вариант. При этом попробовал разный цвет и оформление. | 15. Проявлять изобретательность, креативность (нестандартно видеть, мыслить, найти различные варианты, новые идеи). | | Загорелся желанием добиться того чтобы быть создателем логотипа...для этого создал логотип, объявил о конкурсе в группе контакта, разместил голосование и утвердил вариант. | 23. Выделять задачи для достижения целей (переводить стратегию в тактику). | | Во время голосования грамотно отсек варианты предлагаемые куратором, т.к. эти варианты не соответствовали выбранному формату и предлагались не во время, с запозданием. | 30. Отсекать внешние влияния, способные нарушить ход работы. | | Редактировал вариант логотипа реагируя на все пожелания аудитории, корректируя и отвергая не уместные предложения. | 36. Вникать, работать с возражениями, слушать и слышать. |
| Услышал поставленную задачу по созданию логотипа и проявив инициативу занялся созданием. | 1. Проявлять самостоятельность, инициативность. | | трезво оценил ситуацию при которой логотип оппонента по мнению большинства и своему собственному мнению выделялся и не стал вступать в конфликт, спорить по случаю. | 6. Быть гибким, трезво оценивать плюсы и минусы изменений, инноваций, существующих методов. | | Оценив ситуацию и поняв что логотип оппонента поддерживает большинство и сам, публично высказался за вариант Владимира тем самым дав признание творчеству человека. | 49. Поддерживать, давать признание. |
| |
cache: no_info (2), no_need (4), no_cache (8), miss (1), cached (7)db queries: 20time: 0.261
